Consagrada por cinco edições consecutivas com o prêmio de Melhor Empresa para Trabalhar na Bahia, a Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública alcançou o 11º lugar no ranking GPTW 150 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil. Em 2022, a instituição havia alcançado a 19ª posição. A premiação aconteceu na noite da última segunda-feira (16/10), no Espaço Unimed, em São Paulo. A instituição foi representada pela gestora da Gerência Estratégica de Pessoas e Aprendizado (GEPAP), Telma Bastos.

Segundo Bastos, a pesquisa realizada pelo instituto Great Place to Work tem sido um importante instrumento para ajustes e alinhamentos da cultura organizacional da Bahiana que é centrada nas pessoas. “Estar crescendo no ranking, sendo a 11ª no cenário nacional é fruto da consistência de nossas ações e políticas convergentes com os nossos valores e propósitos. Essa coerência gera confiança e respeito. Nem tudo dentro de qualquer organização flui 100%”, afirma a gestora da GEPAP. Ela explica que, nesse ambiente, o que não estiver bom, pode ser mais rapidamente trabalhado e transformado quando identificado. “Ter o canal aberto para tratar, de fato, os desvios que surgem ao longo da caminhada é crucial para manter a cultura alinhada com os nossos valores e propósitos”, ratifica.

De acordo com Telma Bastos, as políticas instituídas pela Bahiana são desenhadas para promover desenvolvimento, saúde, bem-estar e segurança psicológica no ambiente da instituição. “Nossos colaboradores são parceiros dessa construção quando nos trazem oportunidades de melhorias honestas e verdadeiras, necessidades especiais, entre outros movimentos que possibilitam esse ‘fazer juntos’”.

Entre os pontos fortes que levam a Bahiana a um constante crescimento no GPTW está a política de capacitação e formação de pessoas, o que viabiliza o crescimento nas carreiras. “Temos cerca de 60% de aproveitamento interno nas vagas disponibilizadas pela instituição. Uma outra política crucial é a de benefícios que traz uma série de flexibilizações que sustenta o nosso apoio à família – ampliação de licenças maternidade/paternidade entre outras, redução de jornada para mães que têm crianças com até 1 ano de idade, liberações de horas no mês para acompanhamento médico de filhos menores e pais idosos, orientação financeira, entre outros benefícios que permitem o acolhimento necessário aos nossos colaboradores nos momentos que mais precisam”, elenca Telma Bastos. Este ano, a Bahiana implantou o comitê DE&I e está em processo de atualização de censo e formação de grupos de afinidade para atuar com grupos minoritários de forma a assegurar, ainda mais, um ambiente diverso, inclusivo e equânime. “Estimulamos os nossos colaboradores a serem protagonistas do ambiente de excelência, respeito, cordialidade, solidariedade e segurança que são os alicerces do nosso servir”, finaliza a gestora da GEPAP.