Estando de acordo com as tendências mundiais de promoção de um ambiente saudável e seguro de trabalho, a Bahiana implantou, em abril de 2023, o Comitê de DE&I, avançando na consolidação de uma cultura de diversidade, equidade e inclusão. O núcleo é composto por nove membros, incluindo representantes da alta gestão, da área acadêmica, administrativa e comercial.

Para dar início às atividades, o Comitê DE&I definiu três pilares de atuação: garantir a acessibilidade de estudantes de grupos minorizados em todos os cursos, consolidar uma política DE&I e estabelecer a liderança nos segmentos de educação e saúde. Assim, foi realizado um Censo de Diversidade ampliado, abrangendo a comunidade interna (63% dos funcionários ativos) e indivíduos e organizações impactados pelas ações da Bahiana. Dentre as principais ações realizadas no ano, destaca-se a criação do Ambulatório para Pessoas Trans, um projeto de extensão que, além de promover uma assistência especializada na área de saúde, assegurando a população trans, o acompanhamento pelo Sistema Único de Saúde (SUS) contribui para o processo de formação discente.

Além disso, nos programas aprendiz e trainee para minorias, foram contratados três jovens trans para a promoção da inclusão e fomento da empregabilidade. Também foi trabalhada a sensibilização e o letramento da alta liderança sobre a temática DE&I, bem como suas metas e compromissos com a Política DE&I em 2024. Para o próximo ano, estão previstas as capacitações dos gestores e colaboradores na temática; a criação dos Grupos de Afinidade Étnico-Racial e LGBTQIAPN+ que terão como objetivo reunir pessoas que compartilham ideais e vivências semelhantes, bem como promover mudanças necessárias em relação à DE&I. Com essas iniciativas, a instituição busca ser um exemplo nessa área, inspirando outras organizações a seguirem o mesmo caminho e ampliar o seu impacto na sociedade, mantendo o seu compromisso com a tradição e inovação.